Lucas Prado Kallas Por que desempenho da Vale foi bom, apesar da queda

São Paulo – A Vale apresentou hoje resultados que inicialmente parecem muito ruins: seu lucro caiu 98% no ano de 2013, chegando a 514 milhões de reais, e seu prejuízo no quarto trimestre mais que dobrou em relação ao apresentado no mesmo período do ano anterior.

De acordo com analistas de mercado ouvidos por EXAME.com, porém, estes números não significam que a empresa teve um desempenho ruim. Principalmente porque o prejuízo não teve nada a ver com o negócio da mineradora, e sim a fatores externos.

Em 2013, a Vale aderiu ao Programa de Renegociação Fiscal (Refis), que parcela dívidas tributárias, e perdeu 14 bilhões de reais com isso só no quarto trimestre. Se não tivesse pagado à vista boa parte do que devia, teria ficado no zero à zero.

Além disso, a empresa sofreu com a desvalorização do real e com a perda de alguns ativos – desde o ano passado, a mineradora está com um programa de desinvestimentos e colocou à venda diversos locais de produção.

“O que é preciso entender é que, para o setor de mineração, o que importa não é o lucro líquido, e sim a geração de caixa”, afirmou um analista do setor. “E nesse quesito, a Vale foi muito bem”, disse.

A geração de caixa medida pelo Ebitda, que é o lucro antes de juros, impostos, amortização e depreciação, ou seja, sem contar os fatores externos, chegou a 22,7 bilhões de dólares, o terceiro mais alto da história da mineradora.

Suas despesas caíram em 25%, chegando ao nível de 2010, e os preços do minério de ferro, do níquel e do cobre tendem a se manter altos neste ano, por conta do nível de qualidade. Portanto, o caixa deve continuar crescendo.

“Todos esses motivos mostram um forte desempenho operacional e fazem a Vale ter motivos para acreditar que, em 2014, voltará a crescer”, afirma o analista. 

Fonte: Exame 

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Lucas Prado Kallas -Vale abre 100 vagas para jovens de Canaã dos Carajás (PA)

A Vale receberá inscrições online para o Programa Formação Profissional (PFP), entre os dias 24 e 28 de fevereiro, pelo site www.vale.com/oportunidades. São 100 vagas operacionais para mecânico, soldador e caldeireiro.

O objetivo do programa é formar mão de obra nas comunidades em que a Vale está presente, com a qualificação técnica, e promover o desenvolvimento local, por meio do acesso à educação, ao emprego e à renda. Os candidatos precisam ser maiores de 18 anos, ter concluído o Ensino Médio e residir em Canaã dos Carajás (PA).

O programa é dividido em duas etapas. Na formação teórica, com duração de três a cinco meses, os jovens estudarão em tempo integral em instituição de ensino parceira da Vale, participando de um curso de qualificação técnica. Já na formação prática, durante seis a 12 meses, os aprovados darão continuidade ao seu desenvolvimento por meio de experiência profissional na mina do Sossego, localizada em Canaã dos Carajás.

Os participantes receberão bolsa-auxílio de R$ 600 na fase de formação teórica. Já na fase prática do treinamento, que será realizada na mina do Sossego, a bolsa é de R$ 1.250, com direito a benefícios como assistência médica e odontológica, transporte, alimentação e seguro de vida.

Processo seletivo

Após a inscrição, os candidatos passarão por outras etapas eliminatórias: prova online de Português e Matemática; entrevista coletiva; avaliação psicológica; dinâmica de grupo ou entrevista técnica com gestor; e exames médicos.

Serviço

Inscrições online para Programa Formação Profissional - Canaã dos Carajás

Quando: de 24 a 28 de fevereiro

Endereço eletrônico: www.vale.com/oportunidades

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Lucas Prado Kallas -Vale destaca projetos em Moçambique em feira na África

Aconteceu no início do mês um dos maiores encontros de stakeholders no setor de mineração, a feira Mining Indaba, realizada na Cidade do Cabo, na África do Sul. Esta foi a 20ª edição do evento, que contou com a presença de mais de 100 empresas expositoras. A feira é uma oportunidade para as empresas apresentarem os seus negócios no contexto do desenvolvimento do continente africano. A Vale participa do evento como patrocinadora desde 2005.

Este ano, o foco esteve nos projetos em Moçambique. Para o diretor da Vale no país, Ricardo Saad, esse é um exemplo concreto da nossa atuação no longo prazo: “Começamos com atividades de pesquisa mineral e hoje operamos a Mina Carvão Moatize, o corredor Sena, estamos com os projetos Moatize II e Corredor Nacala em andamento. Tudo isso tem gerado mais de 13 mil postos de trabalho. Essa realidade contribui com a transformação e o desenvolvimento das pessoas e do país.”

O estande da Vale apresentou a nossa atuação no continente com mapas e vídeos, além de um aplicativo no qual o visitante pode conhecer um pouco mais sobre a Vale em Moçambique.

Nossas atuação em Moçambique

Possuímos operações de carvão em Moatize, Moçambique. Para ampliar a nossa produção de carvão no país e alavancar nossa presença na África, estamos investindo na expansão do Corredor de Nacala, que faz escoamento do nosso produto. Com investimento de US$ 4,4 bilhões, o projeto prevê a melhoria da linha ferroviária existente (que passa por Moçambique e Malauí) e a construção de mais dois novos trechos, incluindo a linha final que conduzirá ao novo terminal marítimo em Nacala-à-Velha. através da reabilitação da ferrovia existente em Moçambique e no Malauí.

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Vale lança novo posicionamento de marca

A Vale lançou no último dia 31 seu novo posicionamento de marca, resumido na assinatura "Vale. Para um mundo com novos valores". Ele capta a essência da empresa, suas crenças e premissas presentes na sua Missão, Visão e Valores. Também reflete o conceito de Sustentabilidade, que para a Vale é compartilhar valor.

"A assinatura busca expressar os valores profundos das pessoas que fizeram, fazem e farão parte da história da nossa empresa. Resume a crença de que o progresso nada significa se não estiver alinhado às necessidades dos nossos tempos. Uma mineradora que tem o respeito e a transparência como princípios, que busca proximidade e diálogo com seus públicos e transmite a segurança de que está desempenhando seu papel da forma mais positiva possível. Esta é uma grande oportunidade para impulsionar a vontade de vencer os desafios e inspirar pessoas globalmente com nosso jeito único, inovador, sustentável e positivo de fazer mineração", explica Sérgio Giacomo, diretor de Comunicação da Vale.

O novo posicionamento é fruto da parceria entre as agências Neogama BBH e LewLaraTBWA, sob coordenação da Vale. A campanha de lançamento pode ser conferida a partir de hoje na internet, TV e mídia imprensa.

Para conhecer a nova campanha, acesse:http://www.vale.com/brasil/PT/aboutvale/compartilhevalores/Paginas/Compartilhe-Valores.aspx

Índice de Novos Valores

Tendo como inspiração seu novo posicionamento, acaba também de ser lançado o Índice de Novos Valores (INV), ferramenta de monitoramento online que acompanha, em tempo real, os principais desejos e preocupações da sociedade em diferentes países, na internet e nas redes sociais. O resultado é uma página com números em constante atualização e linguagem visual muito semelhante às plataformas das bolsas de valores.

Capaz de monitorar ininterruptamente até 160 mil menções por mês, a ferramenta filtra palavras-chave específicas, em sete idiomas, em 13 países. A inovação identifica o quanto valores como Respeito, Transparência, Equilíbrio, Amizade, Diálogo, Igualdade, Liberdade, Solidariedade, Sustentabilidade, Simplicidade, Parceria e Segurança são mencionados em blogs, Facebook e Twitter.

Os países monitorados são Brasil, Chile, Argentina, Estados Unidos, Canadá, Espanha, França, Reino Unido, Alemanha, Moçambique, Japão, China e Austrália. Cada tweet ou post publicado no Facebook que contenha uma destas palavras é decisivo e altera as configurações do índice, que revela os principais valores em alta e em baixa por país. Gráficos também indicam, por meio de porcentagens, quais são os sentimentos em destaque no Twitter, no Facebook e na internet de forma geral. Outra funcionalidade da ferramenta é a possibilidade de visualizar as menções por país, continente ou todo o mundo.

Para conhecer o INV, acesse: http://www.indicedenovosvalores.com.br

Assessoria

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Vale investe R$ 4 milhões em pesquisa na Ufop

A Vale, maior produtora de minério de ferro do mundo, fechou parceria com a Universidade Federal de Ouro Preto (Ufop) para a construção de uma unidade do Instituto Tecnológico Vale (ITV) dentro do campus da Escola de Minas, fundada em 1876, e referência mundial em engenharias ligadas à atividade mineral.

O investimento previsto é de R$ 4 milhões em um prédio que será erguido em um terreno de 680 metros quadrados.

O reitor da Ufop, Marcone Jamilson de Freitas Souza, destaca que a partir da operação dos laboratórios, em 2015, o país deixará de importar tecnologia e mão de obra para o setor.

“Haverá um intercâmbio de conhecimento entre faculdade e empresa. Eu boto muita fé no fomento à criação de start ups na agregação de valor aos cursos ofertados pela faculdade, que certamente também vai lançar novas pós-graduações, uma vez que é impossível separar pesquisa da pós-graduação”, disse.

A Escola de Minas disponibiliza oito cursos de engenharia aos estudantes: de Minas, Ambiental, Geológica, Metalúr-gica, Controle e Automação, Civil, de Produção e Mecânica. São, em média, 130 profissionais colocados no mercado anualmente.

“Agora eles estarão mais próximos do mercado e já vão trabalhar conhecendo as demandas da companhia”, disse o reitor.

Nos laboratórios do ITV, em Ouro Preto, serão desenvolvidas pesquisas nas áreas de geotecnia, planejamento de lavra, meio ambiente e tratamento mineral.

Souza informou que profissionais da Vale visitarão as dependências da universidade para conhecer o aparato já existente na Escola de Minas e levantar equipamentos que deverão ser adquiridos. Durante a operação, 20 profissionais da Vale vão trabalhar no ITV.

A solenidade de assinatura do termo de cooperação e do convênio para a construção do ITV foi realizada no último dia 31. O ITV da UFOP é o segundo do Brasil e o primeiro em uma instituição de ensino.

De acordo com o diretor-presidente do ITV, Luiz Mello, o ITV é a ponte que liga a academia e a empresa. “Um dos objetivos é um estreitamento de relações que podem contribuir entre si mutuamente”, afirmou.

Hoje em Dia

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Portal da Mineração- Vale apoia lançamento do Centro de Desenvolvimento Mineral em Moçambique

Um encontro entre autoridades africanas realizado em dezembro de 2013 em Maputo, Moçambique, marcou o lançamento do Centro Africano de Desenvolvimento Mineral do país. A organização vai apoiar os estados membros da União Africana e de organizações ligadas ao setor mineral no melhor uso dos recursos, em prol do desenvolvimento econômico e social do continente. O objetivo é o de possibilitar a transformação da região por meio da redução da pobreza e da desigualdade social. O lançamento do novo centro ocorreu durante a 3ª Conferência dos Ministros Responsáveis pelo Desenvolvimento Mineral na África.
Nossa empresa foi representada pelo diretor de Projetos de Capital em Moçambique, Ricardo Saad, que participou de uma mesa-redonda cuja pauta foram as contribuições da indústria minerária para o continente. Também foram debatidas as funções e as diretrizes da nova instituição.
Representantes do governo, da sociedade civil, de comunidades e de entidades como a Comissão Econômica das Nações Unidas para África (Uneca) e a Associação de Desenvolvimento do Carvão (AMDCM), organização da qual a Vale é membro, participaram da discussão. Saad compartilhou o que a Vale tem feito para formar e aperfeiçoar seus empregados, por meio de programas de especialização, entre outras ações. Ele também falou sobre a política de desenvolvimento local realizada em Moçambique e em Malauí, que visa a reduzir o número de expatriados.
Outras questões debatidas no encontro foram o potencial mineral da África e a necessidade de ampliação da formação de mão de obra local. A ideia é fomentar a formação de especialistas em áreas nãotécnicas, como gestão, negociação de contratos e relações com comunidades. A importância do apoio governamental para que a indústria minerária possa se desenvolver nos países africanos também foi um dos pontos considerados.

Assessoria

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Portal da Mineração- Vale Fertilizantes desenvolve o Programa Padrinhos na unidade de Araxá

A Vale Fertilizantes está desenvolvendo em sua unidade de Araxá o Programa Padrinhos que visa facilitar a ambientação dos novos empregados e dos empregados transferidos. Trata-se de uma padronização de orientações e informações repassadas pelos funcionários mais antigos que são preparados para a função de padrinhos dos novatos.Na unidade de Araxá o Programa Padrinhos da Vale Fertilizantes teve início no mês de agosto com a identificação dos funcionários com o perfil para padrinhos. Em setembro começou a capacitação de 40 empregados. Como padrinhos eles vão acompanhar os novos funcionários durante o período de experiência que é de três meses.A Assistente Social, Fani Aparecida Feres, diz que o Programa Padrinhos possibilita que os novos empregados se adaptem a cultura da empresa mais rapidamente se adequando aos procedimentos adotados. “O Padrinho é uma pessoa de referência para os novatos que vão tirar todas as dúvidas do dia-a-dia”, explica Fani.

A gerente de Recursos Humanos, Ana Luiza Winckler, afirma que o Programa Padrinhos já é uma pratica que existe dentro de todas as unidades da Vale Fertilizantes. “O programa é institucional e está presente em todas as unidades da empresa, e Araxá participou do processo de integração que capacitou todos os Padrinhos da Vale Fertilizantes. A filosofia é de que o sucesso tem que ser do grupo, então ajudar a pessoa que esta entrando na empresa a ter sucesso é garantir o sucesso de todos”, destaca Ana.

Marcos José da Silva, conhecido como Pernambuco, atua na Vale Fertilizantes como Supervisor de Manutenção Mecânica da área mineral e é um dos 40 padrinhos da unidade de Araxá. “Fiquei muito satisfeito pelo convite para ser padrinho e gostei muito do treinamento.

Eu mesmo quando cheguei aqui em 2010 vim de uma indústria totalmente diferente e nunca tinha entrado em uma empresa de mineração e foi apresentado a fabrica muito superficialmente. Acredito que se na época em que fui contratado há mais de três anos existisse um programa desse nível, a minha ambientação teria sido muito mais rápida.

Estamos muito entusiasmado de poder realizar esta função de padrinho para receber os novos colegas”, afirma Marcos.

Jornal Araxá

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